Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

C’est historique. L’Allemagne adoptera un salaire minimum de 8,50 euros brut par heure (le Smic français est à 9,53€) à partir du 1 janvier 2015. Une quinzaine de secteurs ont négocié une application plus tardive au 1 janvier 2017 et des dérogations sont prévues.

Cette concession de la chancelière Angela Merkel aux sociaux démocrates, pour constituer son gouvernement de coalition, est une bonne nouvelle pour les salariés non couverts par une convention collective (en 2012, 47% des salariés à l’Ouest et 64% dans les anciens Länder de l’Est). C’est aussi une victoire pour le syndicat allemand DGB qui en avait fait une priorité, afin de lutter contre le dumping social. L’exemple le plus connu est le cas des abattoirs allemands où travaillent des salariés venus d’Europe de l’Est, payés 4€ de l’heure. Le salaire minimum en Europe varie de 157€ par mois en Roumanie, à 1 874€ au Luxembourg, la France se situant à 1 445,38€.
7 pays en sont dépourvus, dont le Danemark et l’Autriche.

Source CFDT Magazine mai 2014

En 2011, le 1% des salariés les mieux rémunérés a perçu en moyenne 135 606 € sur l’année.

Entre 1995 et 2011, le revenu salarial moyen de cette catégorie de salariés a augmenté de 1,4% en moyenne annuelle (0,7% pour l’ensemble des salariés). Ces salariés sont dans leur grande majorité des hommes (84% en 2011 contre 91% en 1995) travaillant dans le secteur privé (85% des salariés du dernier centile contre 79% pour l’ensemble des salariés). Leur masse salariale représente 6,8% de l’ensemble de la masse salariale des entreprises du secteur privé et de la fonction publique (6,1% en 1995).


Source Insee, portrait social 2013

Le savez vous? Le syndicats du monde entier sont organisés dans la Confédération Syndicale Mondiale (CSI). Les responsables syndicaux des 5 continents se réuniront à Berlin du 19 au 23 mai. Le thème du congrès sera " renforcer le pouvoir des travailleurs". Laurent BERGER, le secrétaire de la CFDT y participera. Je sais que Laurent partage les convictions partagées dans ce blog. Défendre les libertés syndicales, partout, au Bangladesh ou au Cambodge est notre combat à nous aussi qui consommons à bas prix les vêtements fabriqués par les travailleurs de ces pays.

Si des fois, vous vous demandez à quoi sert votre cotisation syndicale, ne vous posez pas plus longtemps la question. Dans l'économie mondialisée, nos conditions d'emploi dépendent de la condition salariale des pays émergents. La CSI défend quelques idées simples - trop simples- comme le droit de vivre décemment de son travail, de pouvoir créer des syndicats autonomes, de faire respecter les libertés fondamentales si souvent bafouées.

Rien que pour cela je paierai toujours ma cotisation syndicale.