Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

C’est historique. L’Allemagne adoptera un salaire minimum de 8,50 euros brut par heure (le Smic français est à 9,53€) à partir du 1 janvier 2015. Une quinzaine de secteurs ont négocié une application plus tardive au 1 janvier 2017 et des dérogations sont prévues.

Cette concession de la chancelière Angela Merkel aux sociaux démocrates, pour constituer son gouvernement de coalition, est une bonne nouvelle pour les salariés non couverts par une convention collective (en 2012, 47% des salariés à l’Ouest et 64% dans les anciens Länder de l’Est). C’est aussi une victoire pour le syndicat allemand DGB qui en avait fait une priorité, afin de lutter contre le dumping social. L’exemple le plus connu est le cas des abattoirs allemands où travaillent des salariés venus d’Europe de l’Est, payés 4€ de l’heure. Le salaire minimum en Europe varie de 157€ par mois en Roumanie, à 1 874€ au Luxembourg, la France se situant à 1 445,38€.
7 pays en sont dépourvus, dont le Danemark et l’Autriche.

Source CFDT Magazine mai 2014