Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Je l’ai déjà écrit dans ce blog, la démographie nous éclaire sur l’avenir.
Une récente étude de l’INED confirme, qu’en 2055, il devrait y avoir plus de français que d’allemands. En effet, le taux de fécondité français nous permet d’augmenter notre population quand celle de l’Allemagne diminue.

La chancelière Madame Merkel vient de faire adopter par son gouvernement un plan pour essayer d’enrayer ce déclin démographique. Les mesures sont intéressantes à étudier car nous pourrions nous aussi nous en inspirer.

Pour contrer l’exode des jeunes ruraux vers les villes, le gouvernement allemand propose de développer les transports de proximité mais aussi les réseaux internet.


L’accès des femmes au travail devrait être amélioré par une autre politique de garde des enfants, de conciliation vie professionnelle – vie familiale. L’Allemagne pâtit du manque d’écoles maternelles. Pas étonnant quand on sait que l’Allemagne a toujours refusé l’accueil collectif des enfants (maman à la maison). Par ailleurs une réforme scolaire « radicale » est de plus en plus souhaitée par les collectivités locales confrontées à la baisse du nombre d’écoliers.

Les démographes allemands considèrent qu’une immigration soutenue est nécessaire pour l’économie du pays.

Mettre en relation les jeunes et les anciens en entreprise, ça ne va pas de soi.

Parler de la génération Y, c’est peut-être de la « tarte à la crème », mais le problème de la relation entre les générations est un vrai problème qui mérite de s’y pencher sérieusement.

Les jeunes, X ou Y, ont toujours eu des difficultés pour s’insérer dans le monde des adultes et depuis les années 70 dans le monde professionnel. Les jeunes ont toujours été différents de leurs parents.
Les jeunes ont toujours été mal compris, infantilisés voire stigmatisés par les adultes. Les seniors ont un regard nostalgique sur les nouveaux comportements et ces jeunes qui ne leur ressemblent pas « c’était quand même mieux avant » « les jeunes ? ce n’est plus ça ! »

Vous êtes responsable d’entreprise ou de comité d’entreprise et vous voulez mettre en place un baromètre social émanant directement de l’expression de vos collaborateurs….
J’ai trouvé l’oiseau rare « openjob .com »

Openjob vous permet de :

- Développer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs
- Piloter votre stratégie RH et votre communication

Si vous êtes salarié vous pouvez :

- Evaluer votre société
- Vous exprimer librement et utilement
- Donner votre humeur du moment
- Echanger vos bonnes idées.

La démarche repose sur la réponse individuelle d’un questionnaire comprenant 99 questions. Ce questionnaire permet d’évaluer le bien être au travail comme la qualité de la relation au management. L’analyse dans le temps permet de mesurer les évolutions des réponses et les progrès ou reculs réalisés.