Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Les NAO (négociations annuelles obligataires) chargées de fixer les augmentations salariales 2013 vont débuter dans certaines entreprises.
Ces négociations s’annoncent difficiles.
Le contexte économique pèse évidemment sur les entreprises qui ont peu de lisibilité sur leur activité future, si ce n’est le sentiment partagé que ce ne sera pas bon.

La situation de l’emploi, les 3 millions de chômeurs pèsent négativement sur le rapport de force des salariés et donc des organisations syndicales.

Les syndicalistes retraités de la CFDT ont organisé une conférence avec Pierre Defraigne de la Fondation Collège d’Europe Madariago.

Voici la conclusion de sa brillante intervention :

Pour moi c’est la méconnaissance réciproque des jeunes par l’entreprise et de l’entreprise par les jeunes qui en est la cause.

On les appelle « les emplois en tension », ces milliers d’emplois qui sur les marchés des offres d’emplois ne trouvent pas de demandeurs.
Pour moi, ce ne sont pas les chômeurs (les jeunes en particulier) qui en seraient la cause principale ? Ce n’est pas seulement, non plus seulement, une question d’adéquation de compétences. Il faut chercher plus loin les causes profondes de cette inéquation entre certaines offres et les demandeurs d’emploi.