Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Une bande de copains syndicalistes un peu roses, mais copains quand même de vrais socio démocrates comme je les aime.
Le réseau R812 a pour objectifs d'oeuvrer au renforcement du dialogue social et des
acteurs afin d'avancer dans une logique sociale démocrate. Nous considérons que c'est d'abord le contrat et les équilibres trouvés entre les partenaires légitimes qui priment sur la loi, l'Etat étant un facilitateur et un arbitre en cas de nécessité. Les équilibres construits par les partenaires sociaux sont indissociables de ceux indispensables entre l’économique et le social.

Ces bonnes feuilles ont été écrites par Joseph Le Corre www.reseau812.fr

Bonnes vacances et rendez vous en pleine forme dès la rentrée

Nouveaux taux de représentativité des syndicats de salariés :

CGT : 26,77%, CFDT : 26%, FO : 15,94%, CFE CGC : 9,43%, CFTC : 9,30%, UNSA : 4,26%, SUD : 3,47%, Autres : 4,40%.

Hier, CGT, CFDT, FO, CFTC et CGC étaient « décrétés » représentatifs ; aujourd’hui, pour ces 5 confédérations, ce sont les salariés qui les ont désignées représentatives. La différence n’est pas mineure, la nouvelle représentativité syndicale est le résultat de la mesure d’audience par les élections professionnelles. La légitimité des 5 confédérations est ainsi renforcée, et dans la foulée, le dialogue social aussi.

La cour de Cassation (29/02/2012) vient d'affirmer que les 7 critères prévus par la Loi pour examiner la représentativité des syndicats doivent être tous réunis.
Le syndicat doit de façon autonome pouvoir démontrer :

· le respect des valeurs républicaines ;
· l'indépendance ;
· transparence financière.

En revanche on peut apprécier de façon plus globale les 4 derniers :

· l’ancienneté minimale (impérativement au moins 2 ans) ;
· l'audience (impérativement au moins 10 %) ;
· l'influence (activité et expérience) ;
· les effectifs d'adhérents et les cotisations.