Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Les principaux indicateurs de santé ne sont pas bons dans le Nord Pas de Calais. Il y a beaucoup à faire.
Dans cette campagne pour les élections régionales j'aurai aimé que l'on en parle plus.

il y a un candidat qui en parle Mohamed Abdelatif, il a consacré toute sa vie aux problématiques de la santé d'abord au travail puis sur tous les autres aspects.

Eh oui, depuis 25 ans les filles sont plus diplômées que les garçons. Sur 100 elles sont 51 à sortir de l’école avec un diplôme supérieur à bac +2 quand les garçons ne sont que 37. Une paille ! Il y a 25 ans les taux de réussite étaient équivalents pour les hommes et les femmes.

59 ans : depuis le 1er janvier 2010, âge à partir duquel un chômeur n’a plus l’obligation de rechercher un emploi, et son allocation chômage est maintenue jusqu’à ce qu’il atteigne le nombre d’annuités nécessaires pour une retraite à taux plein.

60 ans : par une ordonnance du 26 mars 1982, l'âge légal de la retraite est fixé à 60 ans (à partir du 1er avril 1983) pour ceux qui ont les annuités nécessaires. Si un salarié veut partir à 60 ans mais n’a pas toutes les annuités, sa retraite, calculée sur le nombre d’années réalisées, est défalquée d’une décote selon le nombre d’années manquantes.

65 ans : âge de fin de décote pour les personnes n’ayant pas encore atteint le nombre d’annuités. Leur retraite est calculée selon le nombre d’années cotisées.

70 ans : depuis le 1er janvier 2010, âge auquel une entreprise peut mettre en retraite d’office un salarié (65 ans jusqu’au 31 décembre 2009).


*source clés du social