Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

syndicalistes et DRH doivent intégrer cet agenda qui aura des répercussionss sur les relations sociales en entreprises. Voici le contenu de cet agenda.

Dans cette rubrique je donne des informations utiles aux syndicalistes et DRH)


Comme tous les salariés, les représentants du personnel sont soumis aux entretiens d’évaluation professionnelle. Je conseille aux syndicalistes de participer activement à ces entretiens et de vérifier le contenu des fiches d’évaluation les concernant.

Rappelons les articles L 1132-1 et L 2141-5 qui interdisent toute discrimination liée à l’appartenance syndicale (être syndiqué) et à l’activité syndicale (participation aux réunions et mandats syndicaux)

Faire preuve de respect, être juste et équitable, tenir ses engagements, voici ce que je retiens d’une étude de l’APEC sur ce que les non-managers attendent comme qualités de leurs responsables hiérarchiques.

Les différences entre l’Europe et l’Amérique sont frappantes, j’aimerais comprendre pourquoi les non-managers européens notent systématiquement plus sévèrement leurs responsables directs.