Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Je le redis pour que cela soit bien clair, il n’y a pas de modèle étranger (retraite, emploi des seniors, diversité…) transposable tel quel en France. Par contre, rien ne nous interdit de regarder ce qui marche ailleurs et d’en tirer quelques leçons.

Pour moi en matière d’employabilité des seniors, la Finlande reste un très bon exemple pour nous qui peinons sur le sujet.

Si j’emploie souvent des mots comme « emploi soutenable » « l’expérience est une richesse » c’est l’exemple finlandais qui me les a fait découvrir.

Le savez vous ? Le semblant de reprise qui se profile devrait provoquer une reprise des embauches. Eh bien ce n’est pas le cas. Pour les 3 derniers mois de 2010 ce sont plus de 180 millions d’heures supplémentaires que les employeurs ont préférées aux millions de créations d’emplois potentiels.

Mais le scandale c’est que ce sont les contribuables qui ont payé ces heures supplémentaires par le jeu de 750 millions d’euros d’exonérations de charges pour le seul dernier trimestre 2010..

Le travail est de loin le droit fondamental que nous devons garantir et protéger.

Le travail doit toujours se traduire par une fiche de paie.

La fiche de paie doit rester le ticket d’entrée privilégié du droit à l’autonomie.

Le montant inscrit au bas de la fiche de paie est loin d’être satisfaisant. Ces dernières années le choix a trop souvent été fait de limiter ce que trop de personnes appellent le coût du travail.