Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

La formation continue intéresse aussi les DRH. Ainsi le département formation continue de Sciences Po LILLE propose depuis plusieurs années une formation de 130 heures aux Responsables des Ressources Humaines désireux de se perfectionner dans la pratique des relations sociales.

C’est regrettable, mais les formations en ressources humaines sont essentiellement juridiques, basées sur la gestion individuelle des parcours professionnels. Or, l’actualité c’est avant tout la gestion, à la fois des règles mais aussi des comportements des acteurs, du dialogue social.

Abreuvés de littératures juridiques sur les ordonnances travail, les DRH sont bien démunis pour savoir par « quel bout » prendre langue avec les délégués syndicaux. Les mêmes qui hier se plaignaient du trop plein de réunionites institutionnelles, renâclent (et c’est peu dire) à l’idée de rationaliser le temps passé dans les instances DP-CE-CHSCT. Le CSE, nouveau Comité Social Economique, instance proche du modèle allemand percute la vieille culture commune DRH/délégués syndicaux.

Le bouleversement des relations syndicales en particulier avec la CFDT (avec le temps les DRH avaient appris à gérer la CGT) et la nouvelle mesure de représentativité, mais aussi les stratégies zigzag de FO et de la CGC, inquiètent les Responsables des Relations Sociales.
En ces domaines rien ne s’improvise ! Et même si souvent la préparation d’une NAO (négociation annuelle obligatoire) se fait sur un coin de table, toutes les entreprises un peu dynamiques, ont compris qu’un diagnostic approfondi préalable était nécessaire.

Les responsables de Sciences Po LILLE ont perçu ces évolutions, ils proposent une formation certifiante Sciences PO intitulée « Pour un management actif du dialogue social ». L’originalité de cette formation basée sur des mises en situation est coanimée par un tandem d’anciens DRH et Responsables syndicaux devenus consultants, leur expérience incontestable légitime les méthodes et techniques utilisées. Réaliser un diagnostic et un plan d’actions des relations sociales, décider d’une stratégie d’action dans le contexte actuel, est un objectif de cette formation. L’implication des enseignants Sciences Po sur la médiation, les négociations internationales, la gestion de conflits (retour à la paix), les cultures continentales de la négociation… permettent d’élargir la culture des auditeurs.

Nous pouvons être fiers de posséder dans notre région une telle formation. Mais les employeurs ont-ils compris que le management du dialogue était aussi stratégique ?

Notre dernière tribune sur les 3 révolutions qui motivent ou déstabilisent les syndicalistes et les DRH fera l’objet d’un petit déjeuner ce 2O juin à 8h3O rue Angelier à LILLE. Plusieurs experts, opérationnels sur le sujet, décrypteront ces évolutions majeures à quelques jours du débat sur les ordonnances, je vous invite ce moment utile pour la démocratie sociale.

Voici mon cadeau de Noël pour les RRH et les DSC qui souhaitent acquérir les dernières méthodes de négociations sociales. Une formation unique sur les relations sociales, la négociation collective, la gestion de situations tendues, organisée par Sciences Po Lille et animée par Thierry HEURTEAUX et moi même.

Connaître ses Interlocuteurs, se connaître soi même, est la première condition pour commencer positivement une négociation. Cette formation permet de réaliser un autodiagnostic de ses comportements en situation tendue mais aussi un diagnostic des forces en présence.
Négociation de positions comme la NAO, négociation raisonnée comme l'égalité hommes/femmes ou la compétitivité, feront l'objet de mises en situation proches du réel et d'apports de connaissances de hauts niveaux.
Tous les types d'entretiens de relations sociales feront l'objet d'exercices de simulation.
Les apports de Sciences Po avec des négociateurs internationaux, la connaissance des cultures continentales de négociation ... aideront à innover dans les pratiques.

Enfin, les expériences des formateurs anciens DRH ou Responsables Syndicaux sont des plus très appréciés des participants.

Ouverte aux RRH chargés des relations sociales, cette formation est aussi ouverte à des délégués syndicaux centraux confirmés.

Réalisée par le département formation continue de Sciences Po, la formation peut relever du budget formation.

Réalisée à Lille, le recrutement est national.

N'hésitez pas si vous êtes intéressé à me contacter en utilisant la case commentaire à la fin de l'article.