Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Après 2 ans de discussions, un accord national interprofessionnel sur la modernisation du paritarisme a été signé par les organisations patronales, la CFDT, la CFTC et FO.

Cet accord renforce la légitimité des partenaires sociaux en prenant en compte les nouvelles règles de représentativité pour la composition des Conseils d'Administration.

Les administrateurs voient leurs prérogatives renforcées notamment par rapport aux directeurs, ils reprennent ainsi la main sur les rémunérations des dirigeants, la gestion financière (ce qui n'est pas rien pour relancer les finances socialement responsables). La certification et la publicité des comptes, le fléchage et la justification des décisions financières participent à l'amélioration de la transparence financière du paritarisme.

Les militants syndicaux mandatés dans les institutions voient leur parcours professionnel reconnu par la formation et la reconnaissance des nouvelles compétence acquises.

Pour moi, qui aie milité pour le renouveau du paritarisme, cet accord est bon. Il touche 15 organismes et servira de base pour les améliorations à venir.

Espérons que les gouvernements futurs les respecteront.

Deux négociations nationales interprofessionnelles, l'une sur la modernisation du dialogue social et l'autre sur le paritarisme s'ouvriront dés que les 2 délibérations sociales chargées d'établir au diagnostic sur les sujets concernés seront achevées soit les 10 et 28 septembre.

Les objectifs de ces négociations visent à améliorer les conditions du dialogue social.