Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Le dernier rapport du COR (27 janvier 2010) constate que l’équilibre financier du système n’a pu être obtenu. En effet, à une dégradation structurelle de l’ordre de 1,5 milliards d’€ (Mds) par an, se sont ajoutés les effets de la crise sur l’emploi et ses conséquences sur la masse salariale.

Les régimes de base

On distingue dans les régimes de base une vingtaine de régimes gérés en répartition regroupant la majeure partie des salariés, essentiellement ceux du privé (CNAV, MSA), les régimes des indépendants qui concernent les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales) et les régimes spéciaux qui concernent les salariés du secteur public, fonctionnaires de l’état, agents des collectivités locales, salariés d’entreprises nationales (Sncf, Ratp, opéra, comédie française…) ainsi que certains secteurs d’activité (mineurs, marins, industries électriques et gazières…).

La stratégie de Lisbonne vise un taux d’emploi des 55-64 ans de 50 % d’ici 2010. Les différentes réformes des retraites conduisent à augmenter la durée d’activité. Des incitations financières (surcote-cumul emploi retraite) ont pour but de rester en activité après avoir obtenu ses droits à retraite à taux plein.