Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Face aux propositions à discuter en 2010, la CGT énonce ses positions :

-Rejet de toute réforme structurelle, impliquant un système unique par points, considéré comme un système injuste et inégalitaire ;

-Rejet de toute évolution qui accroîtrait progressivement la part de la capitalisation ;

-Revendication d’un retour à l’indexation sur les salaires ;

-Arrêter la spirale de l’allongement de la durée de cotisation, qui ne tient pas compte des inégalités d’espérance de vie suivant les catégories sociales ;

-Revendication d’intégration dans la durée de cotisation les périodes d’apprentissage, d’études, de recherche d’emploi à partir de 18 ans ;

-Revendication de la reconnaissance de la pénibilité, de l’ouverture des droits à 60 ans, avec un taux de remplacement d’au moins 75% et une indexation sur les salaires ;

-Aucune retraite ne doit être inférieure au SMIC pour une carrière complète ; ce qui suppose l’installation d’un instrument de coordination entre les différents régimes publics et privés, dénommé « Maison commune des retraites », gérée par une représentation élue des assurés ; elle a pour objectif de résoudre les questions posées par les poly pensionnés ;

Réaffirmation que les cotisations sociales (patronales et salariales) constituent une partie du salaire socialisé et non une « charge sociale supplémentaire pour l’entreprise ».

Pour le financement, organisation de l’augmentation de la part du revenu national d’environ 6 points du PIB à consacrer aux retraites pour répondre aux évolutions démographiques et garantir les niveaux des pensions ;

Dans cette perspective, il faut, outre le plein emploi, élargir l’assiette des cotisations à tous les compléments de salaires (intéressement, participation, primes, etc), supprimer les exonérations de cotisations sociales patronales, taxer les revenus financiers et moduler les cotisations en fonction de l’évolution des salaires et de la valeur ajoutée des entreprise.


*source : Clés du social