Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Liberté que ne dit-on en ton nom ?

Est-il possible de conjuguer le « Moi je » avec la Liberté. Ma liberté est-elle amputée par La liberté.
En cet été 2021, le mot liberté n’a rarement été autant sujet à discussions, pourquoi tant de tolérance envers ceux qui menacent notre santé ?

Avant le pass sanitaire nous avions déjà été confrontés avec les 80 km/h à cette soit disante atteinte aux libertés. Les Gilets Jaunes, au nom du Peuple, nous leur avons laissé le droit de s’accaparer le statut de défenseur des libertés? Nous payons aujourd’hui nos gentillesses du « grand débat ».

La liberté divise et ce n’est pas nouveau.

Et pourtant, le plus beau texte collectif ( non religieux ) que l’humanité a non seulement écrit mais voté un peu partout dans le monde ( la déclaration des droits de l’homme) stipule: « la liberté consiste à pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas à autrui ». Tout semble dit. À partir du moment où si je suis porteur du virus, la vaccination limite fortement ma capacité à infecter autrui, je dois - au nom de la liberté - me vacciner pour préserver les autres contre cette maladie mortelle et très handicapante. Aucune tolérance ne doit être accordée aux opposants à la vaccination qui doit être obligatoire.

En fait ce n’est pas un problème de liberté mais tout simplement une nouvelle expression de l’individualisme exacerbé. C’est le « moi » qui prime sur la liberté, je préfère mon petit confort à la solidarité avec les autres.

Le syndicalisme s’exprime dans ce débat. La CFDT a été la plus claire et la plus courageuse en signant un appel commun avec le MEDEF pour amplifier l’effort de vaccination dans les entreprises. La CGT et SUD, incapables de voir des manifestations qui leur échappent, s’opposent au pass-sanitaire et relaient les peurs et angoisses sans sourciller!

Les rentrées sociales font partie de l’ancien monde. Le social c’est tout le temps. Deux conceptions de l’action syndicale sont maintenant bien établies. Il y aura donc deux façons de s’exprimer pour les syndicats en ce mois de septembre. La CGT, FO et SUD manifesteront le 5 octobre contre… presque tout. Les syndicats réformistes rechercheront le contact avec les salariés, comme la CFDT, qui organise une action: « réponses à emporter » du 28 au 30 septembre où elle répondra à toutes les questions sur le terrain.

Les acteurs sont en place, la plupart convaincus qu’ils avaient raison, qu’il fallait , faire autrement. Ce papier ne va pas vous réjouir, la bataille est engagée sur « l’après » et rien n’est gagné pour ne pas revenir comme avant. Zoomons sur les syndicats.

Les syndicalistes responsables ont encore bien du mérite dans cette période de reprise progressive du travail. Leur première difficulté est celle de la confiance. Dans ce pays où 60% des gens ne font pas confiance aux décideurs et 60% ne font pas confiance à leurs concitoyens, comment un syndicaliste adepte du dialogue et de la parole donnée peut-il s’en sortir?
Faire confiance en la parole du responsable de l’entreprise dans ce contexte de suspicion généralisée relève pour certains d’une prise de risques inconsidérée.
La CFDT paie le prix fort de son engagement ( cf l’interview de Michel CREPIN dans le précédent Autrement Dit ). Pour avoir qualifié d’irresponsable l’action de la CGT de RENAULT SANDOUVILLE opposée à la reprise du travail, Laurent BERGER a été victime d’une attaque homophobe de la CGT info-com’ sur une affiche où le syndicaliste affublé d’un collier de chien était tenu en laisse par le président du MEDEF. Inacceptable. Mais depuis le sigle medfdt est régulièrement utilisé, y compris dans la région, pour discréditer les cfdédistes et les signataires du protocole de reprise.
La crise sanitaire a révélé combien le climat d’intolérance repéré avec les gilets jaunes s’est aggravé, les menaces de mort sont courantes contre les consultants santé de la télé, contre des maires ou des syndicalistes, etc...
Bien sûr que l’on peut toujours relativiser, mais nous pensons que souffle un vent mauvais contre les décideurs et les syndicalistes ouverts au dialogue.

De manière plus générale, la crise met en exergue 2 stratégies syndicales déjà bien établies. Le premier mai avait révélé la césure avec d’un côté CFDT, CFTC, UNSA et la FAGE première organisation étudiante et de l’autre CGT,FSU,SUD et UNEF ; FO et CGC restant isolés.

La CFDT se situe clairement dans l’optique de la reprise négociée du travail. « Amorcer la reprise par le dialogue social », « la confiance est la condition fondamentale de la reprise en réalisant un diagnostic paritaire et la construction de solutions partagées », est le fil conducteur de sa stratégie.

La CGT a très vite communiqué sur le droit de retrait et mené des actions juridiques pour demander l’arrêt de la reprise d’entreprises. Mais le ton est donné avec la pétition « le jour d’après, je veux la retraite à 60 ans », ou l’édito national « Plus jamais ça... ne les laissons pas recommencer ».

Le retour aux dures réalités des inégalités injustifiables, du chômage de masse, des violences faites aux enfants et aux femmes, le sort fait aux plus âgés, c’est maintenant.

Ne faisons pas les faux-culs en déplorant la désunion syndicale, mais prenons position et choisissons nos alliés.
Après la cinquantaine de « cafés de l’après » du patronat régional , l’heure est aux actes.
Le CESER mène un travail remarquable sur ce qu’a révélé cette pandémie et prépare des préconisations que l’on dit hardies, une déclaration régionale MEDEF, CPME, U2P, CFDT, CFTC, CGC, FO, parle des défis auxquels il faut répondre, tout est en place pour que, vous comme moi, soyons fiers d’être Hauts Français.

Deux hommes sont attendus Patrice PENNEL président du MEDEF Hdf et Xavier BERTRAND président de la Région. Nous entendons et voyons ce que veux BERTRAND mais que veut et que fait PENNEL?