Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Sur le plan de la représentativité et de la négociation interprofessionnelle l'affaire est désormais claire :

• Le fait qu'il existe une véritable mesure de la représentativité permet à chacun, quelle
que soit sa place, d'apprécier la situation au regard du poids réel des organisations ;
en peut considérer que les approches et les analyses basées sur les représentations
ont trouvé leurs limites.

• Les négociations peuvent avoir lieu sereinement, des accords se signer, la CGT et FO
ne peuvent seules mettre en oeuvre le droit d'opposition ( seuil de 50%). Du côté des
réformistes il est donc également raisonnable de trouver des accords au moins à trois,
même si la CFDT et une autre organisation, quelle qu'elle soit ont le pouvoir de
signer.

Espérons également que cette mise au clair de la représentativité permettra à chacun de prendre une certaine distance avec les injonctions de l'instantané, du nouveau, du spectaculaire. Depuis des décennies à certaines occasions les syndicalistes qui mènent normalement leur activité syndicale y compris à la CGT et à FO, sont littéralement harcelées par des pseudo vérités qui survalorisent le sens et le poids d'évènements et d'organisations toujours présentés comme spontanés :

Clairement ce n'était pas les résultats attendus. L'image renvoyée de longue date était simple :

La CGT est, et de loin l'organisation syndicale du privé
La CFTC va disparaître, en dessous des 8%
La CGC sera « représentative » au sens juridique, mais elle n'est pas vraiment légitime hors de l’encadrement.
Les réformistes : CFDT, CFTC, CGC sont minoritaires, l'accord signé est donc totalement contestable d’un point de vue juridique et de principe.