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19/01/2011

La confédération européenne des syndicats s’oppose aux gros bonus

La CES a créé un « moniteur d’austérité » afin de dénoncer les écarts entre la sévérité des différents plans d’austérité et la gabegie que représentent certains bonus.

Avec la mise en place du « Bonus Watch www.etuc.org.fr la CES publie son calendrier de l’avent des bonus avec chaque jour un exemple du contraste entre la richesse privée et l’austérité publique.

Par exemple, le nouveau directeur du Lloyds Banking Group devrait percevoir un salaire annuel de 3,9 M€ auquel s’ajoute un bonus pouvant atteindre 420% du salaire de base soit 9,8 M€ pour une banque qui fut renflouée par l’Etat britannique à hauteur de 37Md€ !

Pendant ce temps là, partout en Europe se multiplient les plans d’austérité, l’Irlande en est à … son quatrième !! Ce qui démontre l’inefficacité de ces plans de rigueur qui contraignent uniquement les salariés et les retraités à payer le prix de la crise et en exonèrent les premiers responsables disons plus justement coupables.


*source : syndicalisme hebdo Cfdt

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