15/09/2010
Les rendez vous carrière
L’entretien individuel de carrière est un outil très utile, tout au long et jusqu’au bout de la vie professionnelle – un « focus » particulier dés que le salarié a 7 ans d’ancienneté dans un poste, à 15 ans d’ancienneté et à + de 45 ans.
L’objectif est de :
- redynamiser le collaborateur,
- le conforter dans son activité,
- l’aider dans l’élaboration de son projet professionnel,
autour d’un bilan professionnel, déconnecté de la résolution quotidienne des problèmes
Le but n’est pas de proclamer la fin de carrière ! Mais de décider les conditions de poursuivre la carrière.
Apporter au senior une vision de l’entreprise, de son évolution, de ses métiers.
Aider le salarié :
- à se positionner,
- à comprendre sa contribution au sein de l’entreprise,
- à repenser ses façons de faire.
Aider l’entreprise :
Ø A mieux connaître le travail du collaborateur
Ø L’écoute est un moyen privilégié d’accès au travail direct
Ø D’évaluer les compétences individuelles acquises par l’expérience
Ø A accompagner au mieux les parcours professionnels
Avant les entretiens, le manager aura déjà réalisé un bilan coté entreprise :
- historique du parcours professionnel
- % d’augmentations perçues, % de + 45 ans sans
- augmentation, % de changement de position, nombre d’heures de formation.
Le bilan de carrière : c’est rédigé un résumé de carrière, un CV, un bilan de
formation, une évaluation de compétences, une projection sur 5 ans.
Placer le collaborateur en situation d’acteur de son propre parcours.
L’entretien de fin de carrière 56/57 ans doit éviter une rupture brutale entre vie active et anticiper le départ des compétences.
08:18 Publié dans Seniors | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : seniors carrière
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