17/02/2010
Un régime avec des droits par génération et non en fonction de l’âge ?
Le système proposé donne la priorité à la génération sur l’âge. Ainsi, ce qui importe est l’année de naissance du futur retraité, c’est ce qui fonde le premier indicateur pour calculer les droits à retraite.
C’est notamment la génération qui fixe le coefficient de correction basé sur l’espérance de vie à la retraite de la génération de l’intéressé.
Faut-il prendre, comme en Suède, l’espérance de vie moyenne de la génération du salarié sans tenir compte des inégalités professionnelles ? Ou faut-il, comme le proposent Bozio-Piketty, tenir compte qu’un ouvrier jouira de 14 années de retraite quand un cadre en profitera pendant 21 années ? Ce qui pose des questions redoutables : « si le fait de basculer de la catégorie ouvrier à la catégorie cadre conduit à diviser le capital retraite par 21 et non par 14 pour calculer la pension annuelle, alors mieux vaut ne pas être promu cadre ! ».
La sensibilité des militants CFDT et CGT sur ces inégalités d’espérance de vie oblige à trancher cette question sur laquelle personnellement je ne me prononce pas n’ayant jamais compris comment il était possible de négocier la pénibilité en lien avec la retraite.
Les « tables de mortalité » n’ont jamais eu bonne presse en France or c’est bien sur une telle technique que nous pourrions avancer pour prendre en compte plus précisément l’espérance de vie.
12:05 Publié dans La réforme des retraites en France | Lien permanent | Commentaires (0)
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